RECRUITER

• studii superioare finalizate în domeniul Psihologiei sau Resurse Umane;
• minim 3-5 ani experiență pe o pozitie similară;
• cunoștințe despre tehnicile de recrutare și selecție;
• abilități analitice, cu orientare spre rezultate;
• bune aptitudini de planificare și organizare a activității;
• abilități de prioritizare și gestionare a mai multor proiecte simultan;
• bune abilități de comunicare și colaborare și identificare a soluțiilor împreună cu beneficiarii
• experiență în utilizarea programelor de recrutare și Social Media: LinkedIn, Facebook, Instagram, etc;
• cunoștințe avansate de Microsoft Office

• gestionarea întregului proces de recrutare pentru rolurile deschise intern;
• publicarea anunțurior de recrutare pe platformele de recrutare și ︃​︁︃︃​︁︂︄​︂︃forumurile de locuri de muncă;
• vizualizarea (screening-ul) profilelor candidaților;
• identificarea profilelor potrivite unei anumite poziții deschise prin abordare directă (direct search);
• susținerea interviurilor;
• oferirea de feedback despre candidații potriviți managerilor posturilor vacante
• oferirea de suport pentru organizarea interviurilor finale;
• realizarea și prezentarea ofertelor în procesul de recrutare pentru candidații selectați
• oferirea de suport în activitățile de integrare a noilor angajați;
• realizarea exit-interviurilor conform procedurii de off-boarding a angajaților în vederea retenției angajaților;
• participarea la proiectele de îmbunătățire a activitaților în departamentul Resurse Umane – ex: automatizări a programelor de recrutare, implementarea diferitelor modificări a proceselor de lucru;
• întocmirea diverselor rapoarte către Management privind indicatorii specifici sau urmărirea bugetară pentru activitatea de recrutare, întreținerea unei baze de date a apilicanțior și candidaților;
• actualizarea permanentă a cunostințelor despre tendințe și tehnici inovatoare de recrutare;
• gestionarea împreună cu echipa de training a platformei de eLearning interne pentru îmbunătățirea procesului de onboarding și a altor cerințe legale.

• salariul tarifar ce va fi completat de bonusul de performanță obținut în urma evaluării anuale, dar și de alte beneficii.

• tichete de masă
• cadouri de Paște, Crăciun, 8 Martie, 1 iunie
• asigurare medicală, pensie facultativă, indemnizatie creșă, indemnizație pensionare
• program de lucru hibrid
• zi liberă plătită cu ocazia zilei de naștere
• concediu de odihnă în funcție de vechimea în muncă - de la 21 zile lucrătoare până la 27 zile lucrătoare anual
• oportunități de dezvoltare și promovare
• locație accesibilă, într-un complex de birouri nou construit, cu acces facil la metrou și transport de suprafață
• mediu de lucru plăcut și bine organizat, cu toate instrumentele necesare pentru a face performanță

Fondată în 2009, CIT One este o companie specializată în gestionarea numerarului și a valorilor în România.

Ne dedicăm să oferim servicii de înaltă calitate pentru procesarea și stocarea valorilor, asistență tehnică pentru ATM-uri, transport de valori și soluții pentru depunerea numerarului.

CIT One colaborează cu jucători importanți din diverse industrii, inclusiv bănci, farmacii și magazine de proximitate, oferindu-le soluții personalizate și sigure pentru toate nevoile lor de gestionare a numerarului.